2023年5月から物流施設を開発する部署に本配属されました。本配属当初は副担当として現場会議への参加や議事録の作成、取引先とのやりとり等を少しずつ任され、徐々に社外対応の機会も増やしていくことで、同年９月からは主担当として仙台の物流施設開発に携わりました。当部署では、設計の段階から建物が竣工するまでを一気通貫で担当します。開発事業企画部が取得した土地を引き継ぎ、建築プランを策定した後に許認可取得及び建設会社への発注を行い、建物竣工までのプロジェクト全体をマネジメントする業務です。この仙台の開発が主担当として初めてのプロジェクトで不安はありましたが、多くの現場を視察し、プロジェクトに生かせればと思い、自分視点で、ここはこうしたらどうだろうと、考えることを意識して取り組みました。いざ、主担当の業務が始まると、プロジェクトを遅延無くスケジュール通りに進める大変さがありましたが、それまでの学びや先輩からの指導のおかげで、プロジェクトを計画通りに進行させることができました。

就職活動を始めたときは、まだ軸が定まっていませんでした。たまたま初めて日比谷公園を訪れたとき、とても素敵だなと思い、日比谷界隈で働きたいと思いました。そこからさらに深掘りをして、私自身が働きたいと思えるような空間をつくる仕事に携わりたいとの思いになり、それが不動産業界のなかでもディベロッパーを志望した理由です。例えば、丸の内OLという言葉がありますが、この言葉があるということは、多くの人が丸の内に憧れを持っているのではと思ったのです。そんな憧れるような空間を創り出すことができる点に、ディベロッパーとしての大きな遣り甲斐を感じました。三井物産都市開発は会社が日比谷にあり、実際に説明会に参加したときに会社の雰囲気がフラットで風通しがいいと感じました。この業界に行きたいという強い思いと同じぐらい、会社の雰囲気や人間関係が良好な会社で仕事をしたいと思っていました。営業争いなどでバチバチするような社風ではなく、社内で協力し合えるような社風がいい。社員同士の関係性がいいところが理想でしたので、内定をもらったらここで働きたいと思いました。実際に働き始めて、その感覚は間違ってなかったと思います。

入社した4月から1年間、新人教育の体制としてマンツーマンで先輩社員が指導をします。年齢の近い先輩が日々サポートしてくれるため相談もしやすく、半年間続く業務日誌を通じて密なコミュニケーションも生まれ、日々の業務が円滑に進められるようになりました。また、その他ビジネス文書作成の指導もあり、社内稟議など会社の正式文書を作るノウハウを習得しました。本配属当初はプロジェクトの副担当として、主担当の先輩の業務を見ながら実務を学びます。その後、自分が主担当になった際には、先輩社員が副担当としてサポートしてくれるため、安心して新しい業務に挑戦することができました。マニュアルを机上で学ぶだけではなく、現場の中で実践を通じて、社外への対応や社内の手続きを教えてもらう体制です。私にはこのやり方があっていました。吸収しやすく、業務で学んだ知識をすぐに実践で活かすことができました。他社と比べても半年で主担当は早いと聞いています。